Modello Organizzativo 231/01
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/01.
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Governance & Compliance
Compliance
Modello 231 e Whistleblowing
Promuoviamo trasparenza, legalità ed etica in ogni attività. Il nostro sistema di governance e controllo interno contribuisce al rispetto delle normative e alla tutela di tutti gli stakeholder.
Il nostro impegno per la conformità
I Feel Gold S.P.A. ha adottato un sistema di organizzazione, gestione e controllo volto a prevenire la commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/01 e a promuovere comportamenti corretti e responsabili in tutte le attività aziendali.
Il Modello Organizzativo 231, il Codice Etico e le procedure interne definiscono i principi e le regole di condotta, rafforzando la cultura della legalità e dell’integrità aziendale.
Il responsabile dell’Organismo di Vigilanza aziendale e Data Protection Officer (DPO) della società è il dott. Pietro Matarese.
È inoltre in corso il percorso di certificazione aziendale secondo gli standard ISO 9001 e ISO 14001, integrato con il Modello 231 e con i sistemi di gestione, direzione e controllo adottati dalla società.Documenti disponibili
Consulta la documentazione relativa al sistema di governance, controllo e responsabilità aziendale.
Codice Etico
I principi etici e le regole di condotta che orientano le attività e i rapporti aziendali.
Apri documentoLinee guida Whistleblowing
Le indicazioni relative alle modalità di segnalazione e alla tutela della riservatezza del segnalante.
Apri documentoPolitiche antiriciclaggio
Le politiche e le procedure adottate per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di riciclaggio.
Apri documentoPolitica di approvvigionamento responsabile
Gli impegni adottati per una catena di fornitura responsabile, sostenibile e trasparente.
Apri documentoPolitica di approvvigionamento – Francese
Versione in lingua francese della politica aziendale dedicata all’approvvigionamento responsabile.
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